法律對于勞務派遣是越來越規(guī)范的，新政策的出臺的規(guī)范了派遣用工的數(shù)量，經(jīng)營派遣勞務的資質，規(guī)范的派遣工適用的崗位。根據(jù)了解近年來企業(yè)使用勞務派遣的數(shù)量在下降，一些企業(yè)將從派遣用工轉為獵頭招聘，那么在進行獵頭招聘時應該注意哪些問題? 下面小編和大家說說。

　　第一、了解獵頭招聘的存在的法律風險。

　　業(yè)務流程外包和勞務派遣最大的區(qū)別在于，在勞務派遣用工關系中，用工單位對派遣員工享有一定程度的管理權，而在獵頭招聘用工關系中，企業(yè)不享有對外包公司員工的直接管理權。若企業(yè)在實際中依然對外包公司的員工直接進行管理，那么這種用工形式極有可能被認定為“真派遣，假外包”。所以企業(yè)在決定進行獵頭招聘時，對于次政策一定要關注，及早做好準備，防范法律風險。

　　第二、分析企業(yè)自身條件是否可以進行獵頭招聘。

　　企業(yè)并不是所有業(yè)務都可以進行業(yè)務流程外包，法律對于一些特殊行業(yè)在決定進行勞務外包前，首先一定要審慎審查法律對于自己想要進行業(yè)務分包的領域是否有特殊的禁止性規(guī)定。對于已經(jīng)有明確規(guī)定不能進行業(yè)務流程外包業(yè)務，企業(yè)就不能違法進行獵頭招聘，否則會面臨較大的法律風險。

　　第三、對業(yè)務承包單位資質進行考察。

　　企業(yè)選擇進行獵頭招聘后，對于業(yè)務承包公司的選擇與考察都是頭等大事。一家好的業(yè)務流程外包公司可以幫助企業(yè)降低成本，提高效率。如果選擇到外包公司沒有資質的話，可能會給企業(yè)自身經(jīng)營帶來不利影響。也可能會承擔外包公司員工的工傷賠償?shù)鹊冗@些不可避免的風險。

　　所以企業(yè)在選擇外包公司時定要對獵頭招聘公司進行全方位的考察，對于公司的資質，服務能力行業(yè)經(jīng)驗、公司實力、團隊實力等等考察。才能選擇出一家適合自己企業(yè)合作的公司。