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獵頭服務(wù)

Headhunting services

招人力崗、招財(cái)務(wù)崗就找歡創(chuàng)獵頭,服務(wù)收費(fèi):年薪18%

歡創(chuàng)獵頭招聘服務(wù),聚焦IT互聯(lián)網(wǎng)、金融證券保險(xiǎn)、地產(chǎn)建筑、智能制造、大健康、能源化工、零售、通信等12大行業(yè),專攻人力、財(cái)務(wù)、市場營銷、供應(yīng)鏈采購、技術(shù)等崗位,為企業(yè)高效、精準(zhǔn)引進(jìn)中高層管理人才、中高級技術(shù)人才和其他領(lǐng)域稀缺人才,助力企業(yè)發(fā)展。

服務(wù)場景

Solutions

1. 高端人才稀缺難吸引

作為企業(yè)核心人員的高端人才,往往非主動求職,求職決策也比常人更為謹(jǐn)慎,常規(guī)途徑一般難以挖掘和吸引。

2. 新興領(lǐng)域需求難交付

企業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或業(yè)務(wù)變化調(diào)整,產(chǎn)生新領(lǐng)域的人才需求,但企業(yè)原有的人才資源、招聘渠道、管理配置、時間成本有限,較難在短時間完成招聘任務(wù)。

3. 跨區(qū)人才市場難摸清

企業(yè)業(yè)務(wù)跨區(qū)域拓展,對于跨區(qū)域的人才政策、市場存量、人才畫像、人才成本缺乏清晰了解,難以有效吸引及配置。

服務(wù)流程

Service flow

服務(wù)優(yōu)勢

Service advantages

  • 專業(yè)

    顧問經(jīng)驗(yàn)豐富,對崗位建模、人才畫像、職業(yè)發(fā)展給予企業(yè)深度支持。

  • 細(xì)分

    按行業(yè)、崗位、商圈細(xì)分領(lǐng)域,支持人才本土化和國際化。

  • 安全

    國際認(rèn)證的信息安全管理機(jī)制,充分保護(hù)客戶和人才信息。

  • 時效

    確認(rèn)合作當(dāng)天即開展尋獵,根據(jù)人才地圖多渠道多維度尋獵。

  • 技術(shù)

    “歡創(chuàng)獵聘”系統(tǒng)全程提供人才數(shù)據(jù)和分析,人崗精準(zhǔn)匹配。

  • 風(fēng)控

    背調(diào)方式采用人機(jī)結(jié)合雙重開展,嚴(yán)謹(jǐn)選拔人才。

歡創(chuàng)實(shí)力

服務(wù)區(qū)域廣泛:全國100+個分支機(jī)構(gòu),服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋近200多座城市,多城同時聯(lián)動服務(wù)。
招聘能力強(qiáng)大:600+人專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì),線上+線下多元化招聘渠道,日匹配人才近10萬人次。
管理團(tuán)隊(duì)專業(yè):團(tuán)隊(duì)成員均具有5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和法務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
技術(shù)系統(tǒng)支持:自主研發(fā)多項(xiàng)人力資源管理軟件系統(tǒng),搭建數(shù)字化管理平臺,提高管理協(xié)同和效率。
管理體系完善:設(shè)置專門機(jī)構(gòu),多年持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目管理體系和流程,多維度管控風(fēng)險(xiǎn)和信息安全。

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