根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。而《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條卻規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時”。

兩個法律法規(guī)都規(guī)定了每周的工作時間，那么周工作時間應(yīng)為40小時還是44小時？

一、發(fā)布時間

1994年1月24日，國務(wù)院第15次常務(wù)會議通過《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（下稱《規(guī)定》），其中第三條規(guī)定“國家實行職工每日工作8小時，平均每周工作44小時的工時制度”，自1994年3月1日起施行。

1994年7月5日，中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法》（下稱《勞動法》），其吸收了《規(guī)定》的工時制度，以法律的形式規(guī)定了國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，自1995年1月1日起施行。

僅過一年，1995年2月17日，國務(wù)院第8次全體會議通過《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》，將第三條修改為“職工每日工作8小時，每周工作40小時”，自1995年5月1日起施行。

不難看出《勞動法》中44小時的工時制度實際上來自于《規(guī)定》，且《勞動法》自1995年1月1日起施行，最新《規(guī)定》自1995年5月1日起施行。根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，應(yīng)該取用《規(guī)定》中的40小時。

二、其他文件

1997年9月10日，《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》中明確“根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度”。

除了工時制度，目前國家執(zhí)行的產(chǎn)假天數(shù)、法定節(jié)假日天數(shù)等規(guī)定都與《勞動法》中的規(guī)定有所不同，實踐中也都是按照國務(wù)院最新規(guī)定去執(zhí)行的。因此，周工作時間應(yīng)該為40小時。 

三、超出部分算加班嗎？

既然周工作時間為40小時，那么超出的4小時算加班，需要支付加班費。

這個問題不少律師和法官都弄錯。有人想當(dāng)然認為只要每周工作44小時都合法，多工作的4小時不算加班，是錯誤的。

四、單休是否合法？

合法，但前提是這六天工作時間不超過40小時，超過40小時的工時算加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費。