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中小企業(yè)如何通過人力外包實現(xiàn)業(yè)務靈活性

在人力資源管理中，人力外包是中小企業(yè)提升業(yè)務靈活性的重要手段之一。本文將探討中小企業(yè)如何通過人力外包實現(xiàn)業(yè)務靈活性，并提供一些實用的策略和建議。中小企業(yè)在實施人力外包時，應注重明確外包的目標和范圍。了解哪些業(yè)務流程或崗位適合外包，哪些需要保

廣東福利！職業(yè)技能培訓補貼申領指南，保姆級攻略來了

根據(jù)廣東省政策，符合條件的參保職工取得職業(yè)技能提升培訓證書，可按規(guī)定申請技能提升補貼。今天和大家講解一下相關的流程操作，給各位拿證的小伙伴們做一個申領指引攻略（指引僅供參考，實際情況以當?shù)刈钚抡咭?guī)定為準）。 1、同一人一年內(nèi)可申

勞務派遣模式的工作原理

勞務派遣模式的工作原理十分簡單明了，它涉及三個主要參與方：企業(yè)、勞務派遣公司和員工。首先，企業(yè)通過勞務派遣公司（也稱為人力資源外包公司）委托雇傭需要的員工。企業(yè)可能因為季節(jié)性需求波動、項目性工作或其他原因而需要額外的勞動力，但不愿意或無法直

案例 | 用人單位能否直接以曠工為由解除勞動合同？

我國現(xiàn)行法律并未明確曠工的定義，實踐中，曠工一般是指職工應當提供勞動但無正當理由未提供勞動的缺勤行為。關于職工曠工后的法律后果及處罰措施，法律未做規(guī)定，但勞動糾紛中，曠工經(jīng)常被用人單位作為解除勞動關系的理由。那么，用人單位能否直接以曠工為由

如何通過人力外包優(yōu)化中小企業(yè)的資源配置

人力外包是一種有效的資源管理工具，能夠幫助中小企業(yè)優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)更高的運營效率。本文將探討中小企業(yè)如何通過人力外包優(yōu)化資源配置，并提供一些實用的策略和建議。中小企業(yè)在考慮人力外包時，應明確自身的資源配置需求。企業(yè)應對潛在人力外包服務提供