廣州勞務(wù)派遣有沒有試用期？勞務(wù)派遣單位和派遣工人必須有至少兩年的固定期限。勞動合同的期限應該由勞動合同雙方同意。它可以是具有固定期限的勞動合同，也可以是沒有固定期限的勞動合同，也可以是具有完成某項工作的截止日期的勞動合同。固定期限勞動合同也是雙方商定的時限。但是，法律對勞動合同終止勞動合同規(guī)定了強制性要求，即不少于兩年，可能超過兩年。

　　勞務(wù)派遣單位必須與派遣工人簽訂兩年以上的定期勞動合同。但是，在實踐中，勞務(wù)派遣單位與用人單位之間的勞務(wù)清關(guān)協(xié)議只有一年甚至更短，這導致派遣工人在派遣協(xié)議中出動。在未來，為了保護被派遣工人的利益，派遣的工人將有義務(wù)在沒有工作的期間支付工人的工資。

　　其次，考慮簽訂勞務(wù)清關(guān)合同。

　　《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣提出了新的要求。完整的調(diào)度合同將大大降低公司在清算過程中的法律風險。工業(yè)公司簽訂交貨合同最重要的是要注意交貨合同是否“清晰明確”，主要包括六個方面：

　　一是明確規(guī)定調(diào)度公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止調(diào)度公司簽訂或簽訂勞動合同；

　　其次，明確規(guī)定運輸公司已經(jīng)依法支付，未支付運費，阻止運輸公司支付或者不支付社會保障金；

　　第三，如果運輸公司不符合工資扣除，員工就更難以安心工作。雇主必須明確規(guī)定公司在運輸合同工資的派遣日期和規(guī)定，船公司不得直接從任何名稱，沒有雇主的同意扣除雇員的薪水。

　　第四，雙方可以就雇員送來的情況和勞務(wù)公司的回收方式和員工退貨方式達成一致；

　　第五，雙方可就工傷事故，如何處理以及如何分擔費用達成一致；

　　第六，雙方必須明確規(guī)定違約責任。雇主必須在運輸合同中明確規(guī)定運輸公司將承擔所有損失，雇主有權(quán)終止合同。

　　總之，佛山勞務(wù)派遣勞動許可的雇傭合同至少為兩年。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣單位和派遣單位必須至少有一份兩年以上的定期勞動合同。實際上，有很多公司不按規(guī)定工作，工人可以依法保護自己的合法權(quán)益。我希望以上內(nèi)容對你有所幫助。

　　當我們經(jīng)常去公司時，人事專員會告訴我們這項工作的試用期將持續(xù)多長時間。試用期結(jié)束后，您將成為正式員工。這對每個人都有好處，但如果是勞務(wù)派遣員，那么你的試用期是多少？他們有試用期嗎？我們來看看吧。用戶提問：

　　今天我去辦公室找了一份月薪為3000包的工作。我與工人派遣公司簽訂了合同，并將其發(fā)送給佛山的一家電子公司。我想問一下派遣員工是否有試用期。我的試用期。誰在評價我？它是勞務(wù)公司還是勞務(wù)公司？

　　答：

　　首先，有一個試用期來派遣員工。您的測試評估單位是一家商業(yè)企業(yè)。勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者派遣已被證明不符合就業(yè)在試用期內(nèi)的條件可返回到派遣單位勞動，讓雇主可以設(shè)置試用期。至于試用期的持續(xù)時間，一般會在合同法中規(guī)定。試用期工人勞動局不得超過6個月，如果雇傭合同的期限不超過6個月的試用期不得超過15天，如果在勞動合同期限少于6個月，1年以內(nèi)的，試用期不得超過30天，如果勞動合同期限不足1年，不到2年，試用期將是期限不得超過60天。雇主只能為工作沒有改變的同一雇員嘗試一次。

　　提問：如果調(diào)度員在試用期內(nèi)失敗，會發(fā)生什么？

　　答：事實上，試用期是一個相互評估的階段。當您選擇公司時，公司也會選擇您。適者生存是好的。派遣工人的工人具有這些優(yōu)勢。即使您不使用工作期，也不會直接推測。你，因為他們沒有這樣的評價，對服務(wù)工作的員工誰是沒有資格的試用期，公司的用人只回到公司辦公室，并讓派遣單位負責的工作。

　　網(wǎng)友問：在勞務(wù)派遣人的試用期結(jié)束后，是否可以轉(zhuǎn)讓給公司的正式員工？

　　答：首先，互聯(lián)網(wǎng)用戶必須清楚表明，一般的用人單位設(shè)立試用期，你不符合用人單位的崗位要求的試用期，而是可以成為期后正測試中，由于勞動辦公室員工簽署與調(diào)度單元，即勞動合同，員工調(diào)度員的工作是誰運公司的人。當然，有些公司會有這個要求。這取決于雇主和派遣單位如何談判。