獵頭招聘就是企業(yè)把公司的一些崗位的招聘工作外包給外面的第三方公司完成。招聘流程外包適合各大公司，有的人可以會問了，公司自己不能做招聘嗎?為什么要外包出去，還要給錢別人獵頭招聘公司來完成，其實企業(yè)這樣子做肯定是有一定的道理的，下面為大家講解下。

　　一、企業(yè)為什么要選擇獵頭招聘。

　　企業(yè)也不是傻子，它能自己做的不可能還會給錢別人賺的，所以企業(yè)選擇獵頭招聘的原因就是企業(yè)招聘時遇到的困難，一般的企業(yè)在招聘方面都會遇到以下這些問題：

　　1、每天都有發(fā)布招聘信息但是收到簡歷寥寥無幾。

　　2、就算能夠收到大量的求職者簡歷，但是沒有適合企業(yè)用工崗位合格的簡歷可以面試。

　　3、中高端崗位人才招聘困難，企業(yè)投入招聘成本大,得到的回報卻很少,不成正比，所以企業(yè)選擇獵頭招聘。

　　4、企業(yè)需要的人才數(shù)量巨大,短時間內(nèi)無法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大,數(shù)量質(zhì)量不能保證。

　　二、企業(yè)選擇獵頭招聘有什么好處呢?

　　1、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，比如招聘，讓專業(yè)的獵頭招聘公司去做，他們在招聘渠道的建設(shè)方面，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。

　　2、從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、社保代理，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專業(yè)于核心業(yè)務(wù)。

　　3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,打個比方就以社保為例，交給專業(yè)的獵頭招聘公司，他們的專業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風(fēng)險，特別是現(xiàn)在國內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。