最近，經(jīng)常小伙伴問起2024年婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假是多少天，有什么變化嗎？近年來，一些地區(qū)政府鼓勵生育，正在積極推動延長產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的期限，并新增加育兒假；同時，也有地方在婚假政策上進行了一些調(diào)整，以更好地滿足職工的實際需求。

歡創(chuàng)小編為大家整理了最新的全國婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/育兒假一覽表。

一、關(guān)于婚假的知識點：

1、再婚者的婚假待遇。

需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即：

“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

2、婚假工資怎么算？

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

3、婚假的有效期

我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

對于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。

二、關(guān)于產(chǎn)假的知識點：

1、產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日？

產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規(guī)定。

從立法本意來講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期，而女職工身體恢復(fù)需要的時間長度應(yīng)當(dāng)是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。有些地區(qū)對此進行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實際文件為主。

2、生育津貼&產(chǎn)假工資

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

其中生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。

生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

注意，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

3、產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。 

三、關(guān)于陪產(chǎn)假的知識點：

1、怎樣計算陪產(chǎn)假？

男職工的陪產(chǎn)假按照自然天數(shù)計算，從其配偶分娩當(dāng)天起連續(xù)計算。 

2、陪產(chǎn)假是否含雙休日和節(jié)假日？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日不得安排工作。但是在實際操作中，如果陪產(chǎn)假期間恰好遇到周末或者法定節(jié)假日，這些時間是否算在陪產(chǎn)假期間呢？不算。也就是說，在陪產(chǎn)假期間遇到周六、周日或者法定節(jié)假日時，這些時間并不能算作陪產(chǎn)假時間。 

四、關(guān)于育兒假的知識點

1、育兒假怎么休？

育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。

《計生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

一般為工作日，不包括節(jié)假日。 

2、育兒假期間工資如何發(fā)放

育兒假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。 

3、職工離職后入職新用人單位，育兒假如何使用？

歡創(chuàng)小編認(rèn)為新用人單位可以扣減勞動者已經(jīng)在原單位享受過的育兒假。這樣對于雙方都是公平合理的，也不會出現(xiàn)新入職而重新享受育兒假的情況。因為育兒假的設(shè)立初衷也并非是根據(jù)用人單位的更換而定，宗旨還是保障職工在一個自然年度內(nèi)享受5-10天的育兒假，這個假期天數(shù)在自然年度內(nèi)是固定的，不會因為用人單位的更換而增加，更不會因此而減少。當(dāng)然，若勞動者在原用人單位并未實際享受育兒假，那么，在新用人單位仍然可以享受全額的育兒假期。建議雙方以誠實信用為原則，如實申報、管理和安排。