一、2024年最新版，各類人員法定退休年齡規(guī)定一覽表 

按照國(guó)家規(guī)定，退休包含正常退休、提前退休等情況，并且男女退休年齡、每個(gè)崗位的退休年齡各不相同。具體可以直接對(duì)照下表查看：

（表格內(nèi)容屬國(guó)家規(guī)定，具體以地方政策為準(zhǔn)）

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，其實(shí)就是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理（技術(shù)）按照55周歲退休。

其中，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的退休。

需要注意的是，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定，職工想要領(lǐng)取養(yǎng)老金，除了達(dá)到法定退休年齡，還需要滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

二、女員工退休時(shí)身份的認(rèn)定 

在司法實(shí)踐中，法院對(duì)女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可能與人社部門存在差異，加之部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于“管理人員”，有意愿繼續(xù)工作至55周歲退休。

在實(shí)務(wù)中，可以通過(guò)以下3種方式，明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動(dòng)糾紛。

1、明確崗位性質(zhì)

勞動(dòng)合同是人社部門以及法院認(rèn)定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動(dòng)合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位還需要以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)，例如勞動(dòng)合同變更書、崗位協(xié)議等。

用人單位還可以把崗位管理辦法等制度作為認(rèn)定崗位性質(zhì)的依據(jù)，但此類制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過(guò)民主程序制定并向員工公示。

2、核查員工異議

用人單位在以達(dá)到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動(dòng)合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議。

如女職工對(duì)此提出異議，認(rèn)為自己屬于管理崗位退休年齡應(yīng)為55周歲，則單位需要對(duì)此進(jìn)行核實(shí)。

單位需要向人社部門咨詢、核實(shí)員工情況是否屬于年滿50周歲退休的情形。

如女職工對(duì)此未提出異議，則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書面退休申請(qǐng)，一方面作為女職工對(duì)退休年齡為50周歲認(rèn)可的證據(jù)，另一方面在為女職工辦理退休手續(xù)時(shí)，對(duì)于“非管理崗”女職工年滿50周歲退休的，人社部門也要求提交其本人的退休申請(qǐng)。

3、通過(guò)退休預(yù)審進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)

有的地區(qū)已經(jīng)實(shí)行退休預(yù)審，比如北京地區(qū)，預(yù)審最長(zhǎng)可以提前一年進(jìn)行。

單位可以通過(guò)向人社局溝通辦理退休預(yù)審，取得人社部門對(duì)退休年齡、條件確認(rèn)的材料后，再終止勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險(xiǎn)。

三、身份證年齡和檔案年齡不一樣，退休按哪個(gè)算？

在實(shí)際情況中，一些人存在兩種不同的“年齡”，一種記錄于身份證，另一種記錄于個(gè)人檔案中。

面對(duì)這種情況在退休時(shí)應(yīng)如何處理呢？是應(yīng)依據(jù)身份證中記錄的年齡，還是依據(jù)檔案中的年齡來(lái)決定？

對(duì)此，國(guó)家制定了明確的政策規(guī)定，以減少因年齡問(wèn)題帶來(lái)的困擾，并確保公平。

根據(jù)《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，若員工檔案中的年齡與身份證所示年齡存在差異，應(yīng)優(yōu)先考慮最早的檔案記錄。

對(duì)此，不少人表示疑惑，為何在退休時(shí)必須依據(jù)檔案中記錄的年齡呢？難道我們的身份證上的出生日期不足以證明嗎？

這主要涉及兩方面的原因：

1.政策連續(xù)性的問(wèn)題

1951年，國(guó)家頒布了關(guān)于退休年齡的規(guī)定。到了1978年，有關(guān)機(jī)構(gòu)再次確立了新的退休年齡政策，并持續(xù)實(shí)施至今。

在這些政策中，決定退休年齡都是根據(jù)員工個(gè)人檔案中記載的年齡。

而身份證的實(shí)施相對(duì)較晚，直到1985年才開始推行。加之，受當(dāng)時(shí)條件限制，個(gè)人信息的驗(yàn)證并不完善。

所以，從政策連續(xù)性角度考慮，采用檔案作為判斷標(biāo)準(zhǔn)似乎更為合理。 

2.為了防止某些人雙重受益

有部分人盡管不符合招聘條件的年齡要求，卻通過(guò)修改年齡獲得了工作機(jī)會(huì)。這類行為對(duì)其他競(jìng)爭(zhēng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。

然而，這些人在接近退休之際，又以檔案錯(cuò)誤為由，希望依照身份證上的年齡提前退休。

若將退休年齡的確定基于身份證，就會(huì)讓這部分人既獲得了就業(yè)機(jī)會(huì)，又能享受提前退休的好處。

因此，國(guó)家規(guī)定退休時(shí)采用檔案中的年齡進(jìn)行確認(rèn)，也是為了避免這種情形發(fā)生。 

來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)、51社保網(wǎng)、社保論壇等